كشف عضو مكتب مجلس إدارة اتحاد الصناعات محمد الباهي ، أن القطاع الخاص لا يعترض إطلاقا على تنفيذ القرار الصادر بشأن رفع الحد الأدنى للأجور للعمال ، لكن مثل هذا الإجراء يجب أن يكون. يطبق من قبل القطاع في إطار دراسة مناسبة ، تشمل جميع الأعباء المفروضة على القطاع نتيجة مثل هذا القرار ، مع مراعاة تكاليف نقل العمالة من الإقامة إلى العمل ، وبدل الوجبات ، وبقية الأعباء. المزايا التي يوفرها القطاع ، والتي ، عند حسابها ، ستتجاوز إلى حد كبير الحد الأدنى المحدد.
زيادة الحد الأدنى للأجور
كشف رئيس الجمهورية “عبد الفتاح السيسي” في الساعات الماضية عن قراره برفع الحد الأدنى للأجور إلى 2700 جنيه ، بالإضافة إلى الموافقة على مكافأتين. بينما الثانية للعاملين الذين لم تتناولهم أحكام القانون وستكون 13٪ من قيمة الأجر.
وبحسب القرار ، سيتم التوقيع على زيادة جديدة على الحافز الإضافي لجميع العاملين الذين يتم مخاطبتهم أو عدم مخاطبتهم بأحكام قانون الخدمة المدنية ، بتكلفة إجمالية 18 مليار جنيه ، بالإضافة إلى تلبية احتياجات قطاع التعليم. من المعلمين ، بقرار تعيين 30 ألف معلم سنويًا لمدة 5 سنوات متتالية. واعتماد حافز اضافي للمعامل بقيمة 3.1 مليار جنيه.
زيادة الحد الأدنى للأجور
ووجه الباهي ، خلال تصريحاته ، المطالبة بضرورة النظر في أن يجري كل قطاع دراسة تحدد فيها إمكانية تنفيذ الحد الأدنى من القرار بشكل منفصل ، لأن كل ما يخص الدولة أولا وقبل كل شيء هو الحفاظ على استمرارية فرص العمل ، ومن الممكن أن تجد بعض القطاعات لا تملك القدرة على تنفيذ القرار ، وبالتالي سيتعين عليها تقليل عدد العاملين لديها ، الأمر الذي سينتهي بدوره بارتفاع عدد العاطلين عن العمل. .