في قانون العمل الجديد ، تم تحديد مزايا وضمانات جديدة للمرأة العاملة. وافق مجلس الأعيان ، برئاسة المستشار عبد الوهاب عبد الرازق ، خلال جلسته العامة المنعقدة الأحد الماضي على المادة 50 من قانون العمل ، والتي تنص على حق المرأة العاملة في الحصول على إجازة أمومة لمدة 4 أشهر كاملة وكاملة ، بما في ذلك الفترة السابقة. التسليم والمدة التي تليها ، بحيث لا تقل الإجازة بعد الولادة عن 45 يومًا تقريبًا ، بشرط تقديم شهادة طبية معتمدة بالتاريخ الذي يُستنتج منه أن تاريخ التسليم قد تم ، بشرط أن يكون ذلك. الإجازة مدفوعة الأجر في جميع الأحوال ، لا يحق للمرأة العاملة الحصول على هذه الإجازة أكثر من 3 مرات خلال فترة خدمتها.
مزايا وضمانات للمرأة العاملة بموجب القانون الجديد
أصدر قانون العمل الجديد العديد من الضمانات والمزايا للمرأة العاملة ، منها ما يلي:
تخفيض ساعات العمل اليومية للحامل من الشهر السادس
سيتم تخفيض عدد ساعات العمل للحامل بما لا يقل عن ساعة واحدة في اليوم ابتداء من الشهر السادس للحمل ولا يمكن عمل ساعات إضافية طوال فترة الحمل حتى نهاية الشهر السادس من تاريخ الولادة .
حظر فصل العاملة أو إنهاء خدمتها
لا يجوز فصل العاملة إذا انتهت خدمتها خلال إجازة الولادة الموضحة في المادة السابقة.
نصف استراحة عمل
في العامين التاليين للولادة ، حيث يحتاج الرضيع إلى الرضاعة الطبيعية ، يسمح القانون الجديد للعاملة بإرضاع طفلها ، باستثناء فترة راحة العمل ، لمدة نصف ساعة على فترتين. دفع.
إجازة لمدة عامين بدون أجر لرعاية الأطفال
للمرأة العاملة التي تعمل في جهة تضم 25 عاملاً فأكثر الحق في أخذ إجازة لا تزيد عن سنتين بدون أجر لرعاية الطفل ، وليس لها الحق في أخذها أكثر من 3 مرات خلال مدة خدمتها.